【壓縮機網(wǎng)】壓縮機屬于制造業(yè)，在制造業(yè)崗位練兵是一項重要的內容，也是工業(yè)企業(yè)重要的技術(shù)訓練方式，因此在壓縮機站房進(jìn)行崗位練兵活動(dòng)是一項經(jīng)常性的，具有年度考核性質(zhì)的活動(dòng)。

　　壓縮機工是壓縮機機組的主要操作人員，他們的技術(shù)能力和技術(shù)水平直接關(guān)系到壓縮機站房的正常運作和運行水平，同時(shí)由于壓縮機設備，尤其用氣環(huán)節復雜、多臺機組并聯(lián)的情況下，掌握壓縮機運營(yíng)技巧存在一定的難度。因此作為一線(xiàn)壓縮機操作工人，更應具備相應的專(zhuān)業(yè)能力和知識。

　　在全廠(chǎng)的各崗位練兵活動(dòng)中，有些工種還參加區級、市省級和行業(yè)級乃至全國級的崗位技術(shù)比武活動(dòng)。若是比武活動(dòng)取得名次，在企業(yè)將獲得先進(jìn)生產(chǎn)者和勞動(dòng)模范等稱(chēng)號及相關(guān)榮譽(yù)和待遇，在筆者公司崗位練兵活動(dòng)當中，已涌現出一大批有能力的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才。

　　那么壓縮機工的崗位練兵活動(dòng)如何展開(kāi)呢？本文以筆者所在大型國有企業(yè)為例，進(jìn)行分享。

　　一、參賽種類(lèi)設置

　　我們在崗位練兵過(guò)程中，把所有的參賽工種分為三類(lèi)：A類(lèi)、B類(lèi)和C類(lèi)。A類(lèi)是公司比較主要的生產(chǎn)主體分廠(chǎng)中人數較多的大工種；B類(lèi)是一些輔助單位的技術(shù)工種，像鉗工、電工、水暖工，還有車(chē)工、刨工等工種，壓縮機工也屬于B類(lèi)的一種；C類(lèi)是班組長(cháng)。

 

　　二、完善報名通道

　　由于受到疫情影響，最近我們是通過(guò)公司工會(huì )系統APP軟件來(lái)組織崗位練兵的報名活動(dòng)。通過(guò)登錄用戶(hù)名，輸入員工編號和初始密碼、員工編碼進(jìn)行登記，報名成功之后進(jìn)行審核。然后根據報名情況，進(jìn)行分組，分期分批的崗位練兵比賽，一般是在工會(huì )系統下進(jìn)行的，具有群眾性、權威性。

 

　　三、比賽流程安排

　　2020年，我們把崗位練兵分為四個(gè)階段來(lái)進(jìn)行：

　　第一個(gè)階段是網(wǎng)上練兵階段。時(shí)間從8月17日到9月15日之間。要想進(jìn)行網(wǎng)上練兵，需要先通過(guò)在線(xiàn)學(xué)習專(zhuān)業(yè)知識，累計積分超過(guò)300分才能獲得報名資格。這作為崗位練兵的第一個(gè)階段，而且是參賽的必要條件。

　　第二個(gè)階段是理論考試階段。網(wǎng)上練兵所得積分可以折合成理論成績(jì)，最高可以達到20分。理論考試階段安排在九月中旬，理論考試利用東輕智慧工會(huì )APP進(jìn)行線(xiàn)上考試，總分80分。然后將網(wǎng)上練兵成績(jì)與理論考試成績(jì)綜合到一起，選取一部分優(yōu)秀者進(jìn)入下一比賽階段。

　　第三階段就是絕活展示。絕活展示是個(gè)人獨特技能的展示，時(shí)間也在九月下旬開(kāi)始，相當于實(shí)操部分。理論部分和實(shí)際操作是分開(kāi)的，理論成績(jì)是從網(wǎng)上報名的網(wǎng)上答題部分和理論筆答部分綜合而來(lái)。實(shí)際操作部分，是面對面的由專(zhuān)家評委來(lái)判定。每個(gè)工種因為工作內容不同，考試內容也都不一樣，特別是壓縮機工更是如此。

　　壓縮機工的實(shí)際操作一般都在站房進(jìn)行，因此要對現場(chǎng)的壓縮機非常熟悉，像我們公司現在生產(chǎn)保障中心系統的有南空、北空和二空三個(gè)站房。壓縮機設備有兩種，一種是壽力，另一種是英格索蘭。這兩種設備既有相同點(diǎn)，又各自有所差別。因此，就要對不同的機器性能和操作非常熟悉。

　　一般情況下，先由主考官抽出問(wèn)題，在現場(chǎng)對考生進(jìn)行提問(wèn)，然后參賽人員進(jìn)行實(shí)際解答，并且有兩到三名專(zhuān)家在現場(chǎng)監督，并根據每一個(gè)參賽者的答題情況給予公正的評價(jià)和比較恰當的分數。

　　第四階段是總結表彰。這個(gè)階段安排在十月下旬，從崗位練兵活動(dòng)開(kāi)始準備到實(shí)際操作，以及到考核的全部過(guò)程，進(jìn)行全方位的測評和復盤(pán)，然后做出評價(jià)和總結。在總結的基礎上對優(yōu)秀選手給予一定的物質(zhì)獎勵和精神獎勵，包括證書(shū)、獎品，還有通訊報道等表彰宣傳，激勵更多的人提高自己的業(yè)務(wù)能力和理論水平。

　　說(shuō)明：考核分類(lèi)

　　A類(lèi)是重點(diǎn)，就是鋁加工行業(yè)主要生產(chǎn)工序的那些工種。

　　B類(lèi)是屬于輔助工種，像電工、鉗工、檢查工這些工作崗位。這些工種的比賽分為四個(gè)環(huán)節。第一環(huán)節，也是網(wǎng)上練兵的理論考核部分，考核權重占總成績(jì)的30%；第二個(gè)環(huán)節是絕活展示，也屬于實(shí)際操作，權重為10%；第三環(huán)節就是實(shí)際操作考核，這一環(huán)節是由專(zhuān)家評委進(jìn)行，它與第二環(huán)節絕活的部分有相似之處，絕活是屬于自己獨特技能的考核部分，實(shí)際操作部分占50%，其絕活部分占10%?？己说牡谒沫h(huán)節叫測評考核，比重為10%，大家對崗位練兵活動(dòng)考核人員的整體評價(jià)，分數占10%。

　　C類(lèi)是班組長(cháng)。其考核項目包括：1.班組長(cháng)技能展示以及班組管理和設備管理；2.各組之間進(jìn)行分工協(xié)作的考核；3.通過(guò)自己班組和其他人員組成的測評組來(lái)打分，測評考核權重10%。

 

　　四、篩選與激勵

　　一般情況下，每個(gè)工種評選出技術(shù)狀元不超過(guò)一名，技術(shù)大王不超過(guò)兩名，技術(shù)能手不超過(guò)五名，且技術(shù)狀元大王能手三項獲獎總數不超過(guò)本工種參加第二輪比賽總人數的40%。壓縮機工也是按照這個(gè)比例來(lái)進(jìn)行崗位練兵評選，其中技術(shù)狀元，綜合成績(jì)應在85分以上，不達標則不能授予相應的榮譽(yù)稱(chēng)號。

　　激勵辦法分為A類(lèi)、B類(lèi)、C類(lèi)技術(shù)狀元、技術(shù)大王、技術(shù)能手。

　　AB類(lèi)工種獲得技術(shù)狀元，按照公司薪酬改革方案獎勵，年度積分從2021年公司薪酬改革方案正式實(shí)施起執行，同時(shí)獎勵1000元；各工種的技術(shù)大王技術(shù)能手分別每人獎勵700元到500元；班組長(cháng)競賽取得前八名的第一名，獎勵1000元，第二名、第三名每人獎勵700元，第四至第八名，每人獎勵500元。

　　三個(gè)工種排名第一的青工，含三十五歲以下人員授予本公司年度青年崗位能手標兵稱(chēng)號，成績(jì)進(jìn)入公司崗位練兵技術(shù)比武各工種前三名的青工，將作為公司選拔出的選手列入當年市級青工大賽的候選人，并推薦為市級青年崗位能手候選人。

 

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