【壓縮機網(wǎng)】空壓機之類(lèi)的工業(yè)企業(yè)，其運行效率往往與“關(guān)稅”密切相關(guān)，關(guān)稅高者，運行效率低，成本大；反之，則效率高、成本低。

　　在此處，“關(guān)稅”是兩個(gè)意思，第一重是指通常意義上的“關(guān)稅”也即空壓機產(chǎn)品在進(jìn)行進(jìn)出口貿易時(shí)，海關(guān)向進(jìn)出口商所征收的稅收。

　　第二重意思也是本文重點(diǎn)討論的主題，指一個(gè)公司由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要而設立的部門(mén)或事業(yè)部之間，因部門(mén)客觀(guān)利益而設立或人員主觀(guān)因素原因或其它因素形成的阻礙公司事務(wù)有序推進(jìn)與發(fā)展的“稅收”。這些“稅收”包含不適宜的制度、流程、人員的素質(zhì)、企業(yè)文化混亂和無(wú)形的主觀(guān)不配合等，用流行的話(huà)來(lái)概括最恰當，即“門(mén)難進(jìn)、臉難看、事難辦”。這些應當被發(fā)現、取消和廢除的“關(guān)稅”，是阻礙很多空壓機企業(yè)做大做強的重要因素之一。

　　先來(lái)看看歷史，德意志邦聯(lián)（即現在的德國）在18世紀是由三十六個(gè)邦國成員組成，各幫國之間設立了重重關(guān)卡并收取繁重的關(guān)稅，從柏林到瑞士，現在不過(guò)幾個(gè)小時(shí)的時(shí)間，但在19世紀卻要經(jīng)過(guò)10個(gè)邦國，辦10次手續，換10次貨幣，交10次關(guān)稅，沿途繳納的關(guān)稅甚至超過(guò)了所運貨物的價(jià)值，這些關(guān)稅嚴重阻礙了內部貿易，另一方面也阻礙著(zhù)德國經(jīng)濟的發(fā)展和德國產(chǎn)品的競爭力。

　　李斯特認為（弗里德里希·李斯特，Friedrich List（1789－1846）是古典經(jīng)濟學(xué)的懷疑論者和批判者，是德國歷史學(xué)派的先驅者。其以具體行動(dòng)力促成德意志關(guān)稅同盟，廢除各邦關(guān)稅，使德國經(jīng)濟獲得統一，并對后世德國的統一產(chǎn)生影響），如果當時(shí)落后的德國要發(fā)展，要達到當時(shí)發(fā)達國工業(yè)國家的水平，就必須消除這些內部關(guān)稅，為德國經(jīng)濟的發(fā)展和提高國際競爭力創(chuàng )造可能。他的主張在后來(lái)者“俾斯麥”的手中變成了現實(shí)，實(shí)現了德國大一統。我們國家也是在秦帝國統一“度量衡”之后，才真正意義上實(shí)現了統一。這些歷史足以證明，因維護個(gè)人利益和標準的不同所形成的“關(guān)稅”，是阻礙國家統一與經(jīng)濟發(fā)展的核心因素。

　　辦公室的格局可以體現出一家公司的“關(guān)稅”與“效率”?，F在很多公司的辦公室布置是按部門(mén)分別設置獨立辦公室，什么老總辦公室、服務(wù)辦公室、銷(xiāo)售辦公室、財務(wù)辦公室、行政辦公室等，甚至部門(mén)內部還會(huì )分很多獨立的辦公室，如服務(wù)一部、服務(wù)二部、銷(xiāo)售一部、銷(xiāo)售二部等。各部門(mén)之間只能通過(guò)串門(mén)、開(kāi)會(huì )或電話(huà)的方式進(jìn)行溝通，或只能通過(guò)下班后的KTV、吃飯喝酒、喝茶等娛樂(lè )活動(dòng)來(lái)進(jìn)行溝通。當遇到需要跨部門(mén)協(xié)調或配合的工作任務(wù)時(shí)，沒(méi)有更高層的強力推進(jìn)，基本上是不可能完成的。因為這些獨立辦公室的設置本來(lái)就在物理空間上形成了一道“關(guān)稅”，你要找辦事就必須付出更多的時(shí)間、精力和財力，才能讓我看到你的誠意，我才協(xié)助或給你辦。

　　但是，隨著(zhù)時(shí)代的發(fā)展，在很多高科技或快速發(fā)展的企業(yè)采用了敞開(kāi)式辦公室模式，不再設置獨立辦公室，不管是老總、服務(wù)、銷(xiāo)售還是行政（財務(wù)按公司法要求，必須獨立辦公室）都在一個(gè)辦公室辦公，大家相互之間只要一轉身、一側臉即可進(jìn)行有效溝通與協(xié)商，大大降低了溝通成本提高了工作效率。

　　但有些公司是“形散神不散”，辦公室雖然敞開(kāi)了，但各部門(mén)間依然是“關(guān)稅”重重。這就是“企業(yè)文化混亂”所致，公司上下沒(méi)有形成統一的價(jià)值觀(guān)、使命感或者干脆沒(méi)有即“只看老板下菜”——即老板喜歡什么就做什么（這點(diǎn)還好，能主動(dòng)工作），老板吩咐什么就做什么，其他人的要求，一概不理。同時(shí)，在一個(gè)公司內部形成各種小的（或一個(gè)人或幾個(gè)人）利益團體，為維護自己的利益，相互排斥和不配合，不斷推高溝通與合作成本，導致“隱形關(guān)稅”的形成。

　　雖“無(wú)規矩不成方圓”，但一些不合時(shí)宜的制度與流程也是橫在企業(yè)發(fā)展道路上的一道道“關(guān)稅”。比如審批制度，有些公司小到一顆螺絲釘的購買(mǎi)都要更高層人員的審批，否則不予報銷(xiāo)和結算。而高層人員今天不是在北京，就是在上海，不是在開(kāi)會(huì )，就是在去開(kāi)會(huì )的路上，無(wú)暇顧及到這么多具體的事務(wù)，使應該可以最快解決的問(wèn)題因一個(gè)審批不到位，而拖上10天半個(gè)月，導致更大的問(wèn)題發(fā)生和嚴重的經(jīng)濟與聲譽(yù)損失?？蓪徟贫扰c流程就是這樣，致使企業(yè)運營(yíng)效率低下。好在隨著(zhù)科技的發(fā)展，現在有很多移動(dòng)辦公系統，可以解決物理距離“關(guān)稅”，但主觀(guān)意識的問(wèn)題能解決嗎？

　　不良的人員素質(zhì)（素質(zhì)是指客觀(guān)的技術(shù)素質(zhì)和主觀(guān)能動(dòng)素質(zhì)）也是企業(yè)發(fā)展道路上的一道“隱形關(guān)稅”。本來(lái)企業(yè)制定了有前景的發(fā)展與實(shí)施計劃，可人員能力與素質(zhì)無(wú)法跟上，或無(wú)法按時(shí)完成計劃與實(shí)現目標，無(wú)形中給計劃增加了成本。再具體到某一件工作上，一位素質(zhì)高的人才，會(huì )又快又好的處理好，而素質(zhì)差的人則會(huì )花更多的時(shí)間、更高的成本才能完成，完成的質(zhì)量也不是最好的，這樣就給企業(yè)帶來(lái)無(wú)形成本的增加，這些被增加的成本也是“關(guān)稅”。

　　當今世界，為了給人們更好的生活條件和水平，國與國之間不斷的通過(guò)各種協(xié)議與措施如WTO、一帶一路、歐盟經(jīng)濟體、金磚國家等，來(lái)降低“關(guān)稅”，達到降低交易成本，提高交易效率，促進(jìn)經(jīng)濟發(fā)展的目的。作為企業(yè)主或管理者，不也當學(xué)習這樣的方式，去不斷降低企業(yè)內部的“關(guān)稅”，提高企業(yè)的運營(yíng)效率，創(chuàng )造更多的經(jīng)濟價(jià)值嗎？

　　對于一家節能服務(wù)型公司的管理者來(lái)說(shuō)，要善于（通過(guò)自查或管理顧問(wèn)的方式）發(fā)現企業(yè)的“關(guān)稅”，然后，盡快采取措施，將其降到最低或消除，以提高企業(yè)效率。如，設定招聘標準從源頭提高人員素質(zhì)；與員工談心或主動(dòng)收聽(tīng)員工抱怨，找到同事間、制度與流程上“關(guān)稅”；審視并塑造積極向上的，互幫互助的企業(yè)文化，培養員工把同事當“客戶(hù)”的意識；不斷優(yōu)化辦事流程和規范交流要件，以提高上下工序間的交換效率，像生產(chǎn)線(xiàn)上一樣，上一道工序必須為下一道工序做好準備。

 

　　注：本文關(guān)于“關(guān)稅”的相關(guān)歷史故事，來(lái)源于《大國崛起》紀錄片。

 

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