【壓縮機網(wǎng)】陜西這家化工企業(yè)車(chē)間主任張濤發(fā)現的員工對查隱患不上心的問(wèn)題，其實(shí)并不是一個(gè)孤立的問(wèn)題，其中有員工對隱患排查責任心不強的因素，也有企業(yè)相關(guān)制度、規章約束不到位的問(wèn)題。

 

　　在這家企業(yè)里曾經(jīng)發(fā)生的一個(gè)事故很有與代表性，空壓機操作工巡檢時(shí)，忽然發(fā)現一臺空壓機電機上的緊固螺栓斷了，便按慣例通知維修工更換螺栓。維修工到場(chǎng)后，也沒(méi)詢(xún)問(wèn)設備運行狀況，不思考螺栓斷掉的原因，只管換了一個(gè)螺栓就離開(kāi)了。操作工以為隱患已處理，放心地開(kāi)起空壓機就去忙別的工作，結果半個(gè)小時(shí)后，空壓機的電機就燒毀了，造成車(chē)間生產(chǎn)工藝不穩，只得減負荷生產(chǎn)。事后檢查發(fā)現是空壓機在長(cháng)期運行過(guò)程中因振動(dòng)使電機偏離了原來(lái)的位置，螺栓受力不均勻才發(fā)生斷裂，而操作工和維修工都沒(méi)有考慮到這點(diǎn)，只是簡(jiǎn)單更換螺栓卻沒(méi)有處理根本問(wèn)題，導致了電機燒毀。而在面對事故責任處罰時(shí)，他們還覺(jué)得很委屈，認為自己很冤枉，“是按標準流程操作的，為什么還要受處罰。”

 

　　仔細分析，我們不難發(fā)現，因為我們的隱患排查治理制度發(fā)生了問(wèn)題，導致現場(chǎng)出了隱患，我們的維修工到了現場(chǎng)未詢(xún)問(wèn)，也未嚴格查找問(wèn)題發(fā)生的原因，而是根據表面現象進(jìn)行了簡(jiǎn)單處理，事故發(fā)生后反倒以自己“只是個(gè)新工人，沒(méi)有想到問(wèn)題的根源也是情有可原。”喊冤；因為我們的操作規程出了問(wèn)題，導致操作工人，到了現場(chǎng)發(fā)現螺栓已換，就放心大膽地開(kāi)了空壓機去忙其他的工作了，事故發(fā)生后，也以自己“是按照標準流程工作的，只負責上報隱患情況，并不負責設備維修”喊冤。試想，我們在制度設計初期就把這些問(wèn)題想進(jìn)去，明確隱患排查治理相關(guān)職責、嚴格隱患排查治理辦法，使得維修工在機械設備發(fā)生故障時(shí)必須嚴格詢(xún)問(wèn)操作人員設備運行情況，或者執行開(kāi)機檢查，操作工不僅負有設備的使用職責，同時(shí)還負有設備的平時(shí)維護與使用安全職責，現場(chǎng)還會(huì )出現隱患整改不徹底，以及發(fā)生事故之后相關(guān)責任人還會(huì )喊冤的情形發(fā)生嗎？

 

　　查隱患，需要制度約束，更需員工行為意識上自覺(jué)。制度條文貼在墻上，裝在文件包里要對人起約束作用，那是有一定約束作用的，但真正要現場(chǎng)執行到位，關(guān)鍵還需要人的自覺(jué)性。如果，現場(chǎng)操作執行人主觀(guān)意識上沒(méi)有安全意識，或者粗心大意、膽大妄為、冒險蠻干，再多再?lài)赖闹贫榷紩?huì )形同虛設?；诖?，需要我們把功夫下在日常，下在工作之外，從日常安全教育、日常安全行為規范、日常風(fēng)險預控管理等等方面強化職工安全意識教育，在企業(yè)廣泛營(yíng)造起按章操作光榮、違章操作可恥的環(huán)境氛圍，營(yíng)造起全員、全過(guò)程嚴格按操作規程作業(yè)，嚴格按隱患排查治理辦法強化現場(chǎng)隱患排查治理的環(huán)境氛圍，則隱患排查治理必然到位，本質(zhì)安全亦可期也。

 

　　由此，筆者想到了筆者所在的企業(yè)，川煤集團廣能公司綠水洞煤礦，由礦工會(huì )出臺班組建設系列制度，嚴格明確了班組職工的隱患排查職責，明確要求“班組長(cháng)必須堅持每班開(kāi)班前進(jìn)行安全隱患檢查，對查出的隱患及時(shí)落實(shí)責任人進(jìn)行整改，并加強現場(chǎng)監督，把隱患消滅在萌芽狀態(tài)。”正是因為，強化了現場(chǎng)隱患排查治理責任落實(shí)，綠水洞煤礦實(shí)現了安全生產(chǎn)狀況的逐年改善，今年1——5月，輕傷、三違同比往年大幅減少，礦井實(shí)現了連續安全生產(chǎn)1800余天的良好安全業(yè)績(jì)。