7月19日，由機械與動(dòng)力工程學(xué)院本科辦主任姜燕媛帶隊，機械動(dòng)力學(xué)院L-class領(lǐng)導力培訓營(yíng)的十位學(xué)員來(lái)到斯凱孚(中國)銷(xiāo)售有限公司(以下簡(jiǎn)稱(chēng)SKF)開(kāi)展調研，在了解企業(yè)文化的同時(shí)，也為畢業(yè)生們今后步入職場(chǎng)提供更多有用的信息。

SKF公司以原世博浦西場(chǎng)館為基礎改建而成。人力資源總監韓蕓等與交大師生進(jìn)行了座談，介紹了SKF的人才招聘、員工激勵和團隊管理等。在招聘標準上，SKF希望員工s*先要具備的就是自主能動(dòng)性，其次需要對自身有良好的自我認知能力;在員工激勵方面，SKF的理念是使個(gè)人的訴求和公司的訴求相符合，積極關(guān)注每個(gè)員工的成長(cháng)，注重提供培訓、出國、輪崗等深造機會(huì )，讓員工們共享企業(yè)的人力資源和技術(shù)資源，培育信任、開(kāi)放的企業(yè)文化;在團隊管理方面，SKF在處理團隊成員間的矛盾時(shí)，s*先引導團隊成員對共有目標的認知，同時(shí)給予員工個(gè)人發(fā)展空間，另外，在培訓中加入沖突管理等課程，利用實(shí)例分析和體驗交互來(lái)引導員工換位思考。

韓蕓鼓勵同學(xué)們多嘗試不同的社會(huì )實(shí)踐項目，并強調要放低姿態(tài)，敢于承受失敗，才能實(shí)現良好的自我認知。在溝通技巧方面，韓蕓建議同學(xué)們要提高與周?chē)藴贤ǖ闹鲃?dòng)性，并注重抗壓能力的提升。

公司的兩位機械動(dòng)力學(xué)院院友也參加了座談，就如何應對工作中出現的負面情緒等問(wèn)題與同學(xué)們進(jìn)行交流。

會(huì )后，同學(xué)們參觀(guān)了公司的辦公區域。

據悉，機械動(dòng)力學(xué)院L-Class領(lǐng)導力培訓營(yíng)暑期社會(huì )實(shí)踐調研將針對國企、外企、民企等不同類(lèi)型的知名企業(yè)進(jìn)行分主題調研活動(dòng)，之后的活動(dòng)將陸續開(kāi)展。