【壓縮機網(wǎng)】中國上海，2025年11月7日：近日，全球可持續生產(chǎn)力解決方案提供商阿特拉斯?科普柯集團中國憑借在企業(yè)公民實(shí)踐、人才戰略創(chuàng )新與組織韌性建設上的突出表現，成功斬獲前程無(wú)憂(yōu)“2025年度100典范雇主”榮譽(yù)及“2025全球化人才管理典范”專(zhuān)項獎。

　　作為國內人力資源管理領(lǐng)域最具影響力的評選之一，前程無(wú)憂(yōu)“100典范雇主”評選已連續舉辦18屆，2025年以“創(chuàng )新有形，韌性無(wú)聲”為主題，從戰略匹配、人才發(fā)展等10大核心維度，對數十萬(wàn)家企業(yè)進(jìn)行多輪篩選與深度評估，最終僅203家企業(yè)獲得參選資格。

　　創(chuàng )新人才戰略：

　　多為賦能體系，激活人才全周期成長(cháng)潛力

　　在人力資源管理領(lǐng)域，阿特拉斯?科普柯集團從團隊結構優(yōu)化、多元賦能到學(xué)習生態(tài)搭建，打造富有活力與成長(cháng)力的人才體系：

　　年輕化團隊建設

　　2025年一年內，招聘“三年以?xún)裙ぷ鹘?jīng)驗”的年輕員工占比達23.6%，搭配定制化培訓、導師帶教機制，助力年輕員工快速適應崗位、提升能力；

　　性別多元與女性賦能

　　年輕女性員工招聘占比41.2%，女性領(lǐng)導占比近四分之一，通過(guò)“女性領(lǐng)導力發(fā)展計劃”“靈活工作制度”，為女性員工創(chuàng )造平等晉升機會(huì )，釋放多元人才價(jià)值；

　　終身學(xué)習生態(tài)構建

　　每年舉行為期一周的“學(xué)無(wú)止境”學(xué)習節，2025年第五屆學(xué)習節涵蓋AI實(shí)踐應用、可持續發(fā)展戰略解讀等前沿內容，及財務(wù)管理、情緒管理等實(shí)用課程，大中華區有超6000人次參與，為員工搭建跨領(lǐng)域知識交流與能力提升平臺；

　　內部人才流動(dòng)機制

　　在阿特拉斯?科普柯集團，員工可盡情挖掘自身潛力，依托集團覆蓋數十個(gè)品牌、四大業(yè)務(wù)領(lǐng)域的廣闊平臺實(shí)現靈活流動(dòng)，在跨業(yè)務(wù)、跨品牌的實(shí)踐中拓展職業(yè)邊界，找到最契合自身發(fā)展的成長(cháng)路徑；

　　深度校企合作模式

　　通過(guò)“集團開(kāi)放日”“發(fā)現之旅”等多元化形式，邀請在校學(xué)生走進(jìn)企業(yè)，以第一視角體驗真實(shí)職場(chǎng)生活，幫助學(xué)生挖掘專(zhuān)業(yè)興趣與潛力，提前明晰職場(chǎng)發(fā)展方向，同時(shí)為企業(yè)儲備兼具潛力與適配度的青年人才。

　　集團大中華區控股副總裁樂(lè )安瀾表示：

　　“榮膺前程無(wú)憂(yōu)兩大獎項，肯定了集團在華人才戰略與集團整體戰略的深度契合——將全球化的人才管理標準與中國市場(chǎng)的人才需求、發(fā)展環(huán)境相結合。

　　我們將繼續在深化本土戰略布局的同時(shí)，持續優(yōu)化人才培養體系，讓‘典范雇主’的價(jià)值不僅體現在企業(yè)內部，更能輻射行業(yè)與社會(huì )?！?/p>

　　“雇主品牌”是吸引人才的磁石，更是長(cháng)期發(fā)展的基石。阿特拉斯?科普柯集團中國將繼續與員工共同成長(cháng)，與更多企業(yè)一起關(guān)注人才發(fā)展與社會(huì )責任，共同推動(dòng)人力資源管理水平與社會(huì )價(jià)值的協(xié)同提升。