【壓縮機網(wǎng)】為做好疫情防控工作，減少人員流動(dòng)，伊普思響應政府疫情管控要求，1月9日，主題為“奮斗不息，進(jìn)取不止”伊普思2022迎新年會(huì )在福建武平、廣東東莞通過(guò)連線(xiàn)直播兩地同時(shí)召開(kāi)，各分公司通過(guò)線(xiàn)上參與，同賀伊普思輝煌又一年，共迎金虎賀歲再新春。

　　

人事任命

　　人才是推動(dòng)公司發(fā)展的根本，伊普思識人用才，對部分重要崗位進(jìn)行了人事調整，賦予了一些同事更重要的使命，本次人事任命共13位，福建會(huì )場(chǎng)由董事長(cháng)林培權先生授予任命狀，東莞會(huì )場(chǎng)由總經(jīng)理林培鋒先生授予任命狀。相信這些同事定能不負使命，在各自負責的領(lǐng)域開(kāi)創(chuàng )佳績(jì)。

　

　領(lǐng)導致詞

　　會(huì )上各部門(mén)領(lǐng)導對2021年工作進(jìn)行總結及2022年工作重點(diǎn)、目標和措施進(jìn)行戰略規劃。

　　伊普思董事長(cháng)林培權先生

　　對各部門(mén)取得的成績(jì)表示肯定和贊揚，表示公司2021年整體營(yíng)業(yè)額相比2020年增長(cháng)了43%，這是伊普思人共同努力的結果；同時(shí)表示，大家需奮斗不息，進(jìn)取不止，才能逆流而進(jìn)，才能獲得更好的生活。新的一年希望大家繼續奮勇向前，以全新的風(fēng)貌，踏上新的創(chuàng )新征程，在新的一年取得更大的突破，為實(shí)現國內行業(yè)第一的目標而努力！

　　伊普思總經(jīng)理林培鋒先生

　　對公司的整體運營(yíng)做了詳細的概述，在過(guò)去的一年里雖然取得很多優(yōu)異的成績(jì)與突破，但也遇到過(guò)無(wú)數的艱難與險阻，正是這些經(jīng)歷造就了如今更加優(yōu)秀有戰斗力的團隊；表示伊普思這些年發(fā)展迅速，我們每一個(gè)伊普思人都有機會(huì )得到更好的發(fā)展平臺。

　　伊普思實(shí)業(yè)常務(wù)副總經(jīng)理謝軍軍先生

　　對工廠(chǎng)2021年工作進(jìn)行總結回顧，表示雖上半年由于物料緊張，交期出現延遲，但經(jīng)過(guò)人員培訓，設備逐步完善等措施，5月底開(kāi)始得到緩解，現已基本滿(mǎn)足客戶(hù)的訂單需求，并表示2022年將加大技術(shù)創(chuàng )新力度，加強產(chǎn)品質(zhì)量管理和“6S”體系管理，為客戶(hù)生產(chǎn)出更好的產(chǎn)品。

　　廣東伊普思副總經(jīng)理蔣良巧先生

　　主要為大家總結了廣東伊普思實(shí)業(yè)有限公司2021年生產(chǎn)情況，指出存在的不足，并將在2022年對各個(gè)部門(mén)施行績(jì)效管理，以提高生產(chǎn)的積極性。

福建伊普思副總經(jīng)理余修平先生

　　表示三濾事業(yè)部在2021年硬件設施得到進(jìn)一步完善，生產(chǎn)產(chǎn)能大幅提升；并為2022年做出清晰的規劃。

　　福建伊普思行政&人事部經(jīng)理徐鳳蓮女士

　　重點(diǎn)表達了公司將創(chuàng )建和諧的雇傭關(guān)系，建立科學(xué)的薪酬體系和晉升機制，基于“以人為本”的原則，為員工提供展現個(gè)人價(jià)值、職業(yè)成長(cháng)的平臺。

　　頒獎盛典

　　伊普思今日的成就離不開(kāi)背后一批為企業(yè)發(fā)展拼搏進(jìn)取、無(wú)私奉獻的優(yōu)秀員工，及大力支持伊普思發(fā)展的合作伙伴。為鼓勵先進(jìn)、弘揚典型，也為感謝他們過(guò)去一年對伊普思的貢獻，公司特設了“忠誠奉獻獎”、“優(yōu)秀員工獎”、“優(yōu)秀管理獎及優(yōu)秀客服獎”等獎項。

　　忠誠奉獻獎

優(yōu)秀員工獎

　　優(yōu)秀管理獎及優(yōu)秀客服獎

　　發(fā)放年貨大禮包

　　公司為每位員工精心準備了年貨大禮包，以此感謝在各自崗位上默默付出、樂(lè )于奉獻的伊普思人！

　　揮手昨日光輝，再贏(yíng)明日輝煌，在過(guò)去的一年里伊普思人齊心協(xié)力，刻苦攻堅、努力奮斗取得了累累碩果。面對2022，我們將奮斗不息，進(jìn)取不止，去征服更大的挑戰，去實(shí)現更高的目標。讓我們一起憧憬伊普思更美好的2022，讓我們昂首闊步，去贏(yíng)得一個(gè)更燦爛的未來(lái)！