【壓縮機網(wǎng)】阿特拉斯·科普柯集團始終倡導平等、包容以及多元的文化，性別平衡是很重要的組成部分。公司的目標是，到2030年前，女性員工比例達到30%。

 

　　為了幫助女性員工在職場(chǎng)上更好的發(fā)展，提倡性別的均衡和多樣化發(fā)展，紐曼泰克在2020年4月7日特別設立了女工委員會(huì )，通過(guò)定期的主題沙龍，傾聽(tīng)女性的聲音，了解女性的需求，發(fā)掘女性的潛能。

 

　　行政人事經(jīng)理袁羽佳作為這個(gè)項目的牽頭人，第一時(shí)間介紹了成立女工委員會(huì )的目的和使命，同時(shí)分享了集團女員工的目標。讓大家進(jìn)一步了解集團對于女性員工的關(guān)愛(ài)和重視。

　　從成立至今，女工委員會(huì )共舉行了3次會(huì )議，涉及到不同的主題討論：

 

　　第1期“女性職業(yè)發(fā)展之路”

 

　　2020年4月30日，所有女性員工通過(guò)線(xiàn)下與線(xiàn)上相結合的形式參與了此次會(huì )議，此次會(huì )議的主題也是大家十分感興趣的話(huà)題之一：女性職業(yè)發(fā)展之路。

 

　　人事行政經(jīng)理袁羽佳先向大家分享了集團內的兩個(gè)測評工具，分別是個(gè)人特質(zhì)測評Personal Profile Assessment （PPA）和SHL人才衡量。

 

　　基于測評，大家可以了解到目前自己的綜合水平，從而尋找和分析差距，按照既定的職業(yè)發(fā)展方向努力，縮短差距，提升自身的綜合能力，在各自的職業(yè)領(lǐng)域大放異彩。

　　第2期“房屋貸款改革政策”

 

　　2020年5月28日，女性員工委員會(huì )將視角落到與日常生活息息相關(guān)的房屋貸款改革政策。

 

　　首先，了解了LPR浮動(dòng)利率到底是什么。LPR全稱(chēng)Loan Prime Rate，即貸款市場(chǎng)報價(jià)利率，是金融機構對其最優(yōu)客戶(hù)執行的貸款利率。同時(shí)，財務(wù)同事詳細解讀了此政策，并延伸到日常理財需要注意的細節，讓大家受益匪淺。積極的分享和及時(shí)的學(xué)習理財知識，對未來(lái)的生活更有規劃。

　　第3期“精彩護膚分享會(huì )”

 

　　俗話(huà)說(shuō)，護膚做得好，八十不顯老。如何選擇適合自己的護膚品和化妝品也是一門(mén)深奧的學(xué)問(wèn)。

 

　　2020年6月24日，紐曼泰克美妝護膚分享會(huì )在培訓室展開(kāi)，其中財務(wù)部鄒潔作為皮膚管理達人，來(lái)為大家分享關(guān)于美妝護膚的經(jīng)驗和好物推薦，讓在場(chǎng)和線(xiàn)上的女同胞們受益良多。

 

　　大家熱烈的提出生活中極關(guān)心的護膚話(huà)題展開(kāi)討論和互動(dòng)。同時(shí)，大家也提高了對自我膚質(zhì)的認知，在此基礎上，按照護膚步驟，選擇和使用適合自己膚質(zhì)的護膚產(chǎn)品，并持之以恒，未來(lái)將遇到更靚麗自信的自己。

　　紐曼泰克鼓勵女性員工在工作中承擔主導角色，可以通過(guò)多樣化的視角，使團隊更有活力，激發(fā)更多的創(chuàng )新，并且增進(jìn)對客戶(hù)的了解。

 

　　每月一次的女工委員會(huì )主題沙龍仍在繼續，敬請期待~

 

　　紐曼泰克：獲得高品質(zhì)壓縮空氣及氣體的保證

　　紐曼泰克公司1966年成立于美國“Kenosha,Wisconsin”，致力于生產(chǎn)壓縮空氣干燥和凈化設備。20世紀70年代，在美國建立分銷(xiāo)網(wǎng)絡(luò )，并推出鼓風(fēng)，微熱和無(wú)熱吸附式干燥機系列。80年代開(kāi)始將公司業(yè)務(wù)擴展到中國以提高其產(chǎn)品在中國市場(chǎng)的占有率和知名度。本世紀初公司將生產(chǎn)領(lǐng)域擴展到工業(yè)制氮和氮氣輪胎充氣市場(chǎng)。2005年加入Atlas Copco 集團，公司有了更大、更快的突破和發(fā)展。更致力于研究開(kāi)發(fā)滿(mǎn)足市場(chǎng)更高要求的高科技產(chǎn)品。

 

來(lái)源：紐曼泰克PNEUMATECH