【壓縮機網(wǎng)】2017年3月7日 —— 創(chuàng )造舒適、可持續發(fā)展及高效環(huán)境的q*領(lǐng)導者英格索蘭公司（紐交所代碼：IR）近日宣布加入“性別平等企業(yè)典范聯(lián)盟”，并承諾在2030年前推進(jìn)企業(yè)領(lǐng)導層的性別平等。作為業(yè)內第一家發(fā)起該承諾的公司，英格索蘭將攜手聯(lián)盟內近40家企業(yè)共同應對企業(yè)領(lǐng)導層的性別差異問(wèn)題。

 

　　目前，英格索蘭已設有女性領(lǐng)導力和導師計劃等項目來(lái)支持女性員工的發(fā)展。在2014年發(fā)布的2020年可持續發(fā)展目標中，公司明確指出要提升女性領(lǐng)導和女性專(zhuān)業(yè)人員的員工數量。英格索蘭在該領(lǐng)域的可持續發(fā)展目標與聯(lián)合國在性別平等方面的可持續發(fā)展目標是高度一致的。

 

 

　　“英格索蘭長(cháng)期致力于構建整個(gè)公司組織架構的性別平等，并積極實(shí)施各類(lèi)項目以推動(dòng)管理層中女性領(lǐng)導力的提升。”英格索蘭q*董事長(cháng)兼s*席執行官Michael W. Lamach表示，“性別平等企業(yè)典范聯(lián)盟將促進(jìn)我們履行性別平等的承諾，同時(shí)向更多企業(yè)展示性別均衡的領(lǐng)導團隊對員工敬業(yè)度乃至公司業(yè)務(wù)成長(cháng)的支撐。”

 

　　作為“性別平等企業(yè)典范聯(lián)盟”的合作伙伴之一，英格索蘭將推出一整套綜合實(shí)施方案，以提升領(lǐng)導層的多樣性和包容性。目前，英格索蘭正在實(shí)施中的女性領(lǐng)導力項目包括：

 

　　▲減少并消除工作中的無(wú)意識偏見(jiàn)

 

　　▲大幅提升高級崗位中的女性數量

 

　　▲定期評估并交流項目進(jìn)展和結果

 

　　▲立足業(yè)務(wù)成果和績(jì)效開(kāi)展職業(yè)發(fā)展，促進(jìn)彈性工作的企業(yè)文化轉變

 

　　▲為有潛力的女性領(lǐng)導提供支持與指導

 

　　“我們很高興看到，英格索蘭和越來(lái)越多的公司共同承諾在2030年前推進(jìn)性別平等。” 性別平等企業(yè)典范聯(lián)盟聯(lián)合主席Ellen Kullman表示，“盡管我們正準備慶祝國際婦女節，女性在初級崗位中的占比也已達到了46%，但女性副總裁的占比僅為29%，在s*席高管中的占比更是只有19%。通過(guò)我們的綜合實(shí)施方案，我們堅信這些發(fā)出承諾的公司將在2030年前共同實(shí)現企業(yè)領(lǐng)導層中的性別平等，我們也很愿意幫助他們達成這一目標。”

 

　　“性別平等企業(yè)典范聯(lián)盟”成立于2016年12月，由各個(gè)公司的s*席執行官、高級管理人員、企業(yè)創(chuàng )始人、董事會(huì )成員以及商業(yè)學(xué)者組成。該聯(lián)盟致力于實(shí)現企業(yè)圈內的新常態(tài)：即女性和男性享有平等的權利、地位和機會(huì )。聯(lián)盟的終極目標是在2030年前實(shí)現完全的性別平等，近期目標則為實(shí)現高級崗位中女性占比不低于30%。