【壓縮機網(wǎng)】10月28日,在s*爾君悅酒店舉行的“2015道瓊斯可持續發(fā)展指數(DJSI)國際會(huì )議”上,斗山集團的(株)斗山、斗山重工業(yè)、斗山Infracore3家公司獲得了入選道瓊斯可持續發(fā)展指數(DJSI, Dow Jones Sustainability Index)的認證。
道瓊斯可持續發(fā)展指數(DJSI)是由世界z*大金融信息公司美國S&P道瓊斯和瑞士投資評估公司RobecoSAM公司于1999年共同開(kāi)發(fā)的評估指數,是根據經(jīng)濟成果及環(huán)境社會(huì )因素,對企業(yè)的可持續發(fā)展進(jìn)行綜合性評估的q*標準。
以流動(dòng)資產(chǎn)總市值在q*排前2,500的企業(yè)為對象,針對企業(yè)管理結構和道德經(jīng)營(yíng)、人力資源管理等多種部門(mén)進(jìn)行評價(jià),屬于評價(jià)排行上游25%水平的企業(yè)才能獲得入選DJSI指數榜的資格。DJSI入選與否及評價(jià)結果將用作企業(yè)的可持續性評價(jià)及社會(huì )責任投資指標。
在員工的工作和生活的均衡(Work & Life Balance)、人權尊重、人才開(kāi)發(fā)等評價(jià)項目上,斗山3家公司都獲得了q*公認的z*高水平的分數。連續兩年入選的(株)斗山在革新管理、勞動(dòng)慣行、人權等項目上獲得了高分。特別是產(chǎn)品責任、供應網(wǎng)管理、環(huán)境效率性等項目的分數“相比2014年大幅上升,營(yíng)業(yè)所安全/保健項目中創(chuàng )下了綜合產(chǎn)業(yè)行業(yè)內z*高分數的記錄。
斗山重工業(yè)在綜合分數上也獲得了僅次于相同行業(yè)內q*領(lǐng)先企業(yè)的評價(jià),在國內機械/電氣設計行業(yè)企業(yè)中獲得了z*高分。各項目評價(jià)結果在人權、人才開(kāi)發(fā)、環(huán)境、客戶(hù)管理、革新、社會(huì )貢獻等多種領(lǐng)域均勻地獲得了較高的評價(jià)。
連續5年上榜的斗山Infracore的人才開(kāi)發(fā)項目在相同行業(yè)企業(yè)中連續兩年獲得了z*高分,在環(huán)境效率性管理、環(huán)境報告、產(chǎn)品責任、勞動(dòng)慣行、社會(huì )貢獻等項目中也獲得了優(yōu)秀的評價(jià)。
為了加強企業(yè)的社會(huì )責任,斗山的主要旗下公司運營(yíng)以各公司的CEO(斗山重工業(yè)為COO)為委員長(cháng)的“CSR*委員會(huì )“,對于CSR推進(jìn)課題設定各時(shí)期目標,共享進(jìn)行情況。尤其,從今年開(kāi)始,經(jīng)過(guò)集團CSR診斷,把構筑人權Risk管理體系、加強供應網(wǎng)CSR管理體系、企業(yè)能源效率性管理等設定為集團3大共同課題,從中長(cháng)期的觀(guān)點(diǎn)予以推進(jìn)。
【壓縮機網(wǎng)】10月28日,在s*爾君悅酒店舉行的“2015道瓊斯可持續發(fā)展指數(DJSI)國際會(huì )議”上,斗山集團的(株)斗山、斗山重工業(yè)、斗山Infracore3家公司獲得了入選道瓊斯可持續發(fā)展指數(DJSI, Dow Jones Sustainability Index)的認證。
道瓊斯可持續發(fā)展指數(DJSI)是由世界z*大金融信息公司美國S&P道瓊斯和瑞士投資評估公司RobecoSAM公司于1999年共同開(kāi)發(fā)的評估指數,是根據經(jīng)濟成果及環(huán)境社會(huì )因素,對企業(yè)的可持續發(fā)展進(jìn)行綜合性評估的q*標準。
以流動(dòng)資產(chǎn)總市值在q*排前2,500的企業(yè)為對象,針對企業(yè)管理結構和道德經(jīng)營(yíng)、人力資源管理等多種部門(mén)進(jìn)行評價(jià),屬于評價(jià)排行上游25%水平的企業(yè)才能獲得入選DJSI指數榜的資格。DJSI入選與否及評價(jià)結果將用作企業(yè)的可持續性評價(jià)及社會(huì )責任投資指標。
在員工的工作和生活的均衡(Work & Life Balance)、人權尊重、人才開(kāi)發(fā)等評價(jià)項目上,斗山3家公司都獲得了q*公認的z*高水平的分數。連續兩年入選的(株)斗山在革新管理、勞動(dòng)慣行、人權等項目上獲得了高分。特別是產(chǎn)品責任、供應網(wǎng)管理、環(huán)境效率性等項目的分數“相比2014年大幅上升,營(yíng)業(yè)所安全/保健項目中創(chuàng )下了綜合產(chǎn)業(yè)行業(yè)內z*高分數的記錄。
斗山重工業(yè)在綜合分數上也獲得了僅次于相同行業(yè)內q*領(lǐng)先企業(yè)的評價(jià),在國內機械/電氣設計行業(yè)企業(yè)中獲得了z*高分。各項目評價(jià)結果在人權、人才開(kāi)發(fā)、環(huán)境、客戶(hù)管理、革新、社會(huì )貢獻等多種領(lǐng)域均勻地獲得了較高的評價(jià)。
連續5年上榜的斗山Infracore的人才開(kāi)發(fā)項目在相同行業(yè)企業(yè)中連續兩年獲得了z*高分,在環(huán)境效率性管理、環(huán)境報告、產(chǎn)品責任、勞動(dòng)慣行、社會(huì )貢獻等項目中也獲得了優(yōu)秀的評價(jià)。
為了加強企業(yè)的社會(huì )責任,斗山的主要旗下公司運營(yíng)以各公司的CEO(斗山重工業(yè)為COO)為委員長(cháng)的“CSR*委員會(huì )“,對于CSR推進(jìn)課題設定各時(shí)期目標,共享進(jìn)行情況。尤其,從今年開(kāi)始,經(jīng)過(guò)集團CSR診斷,把構筑人權Risk管理體系、加強供應網(wǎng)CSR管理體系、企業(yè)能源效率性管理等設定為集團3大共同課題,從中長(cháng)期的觀(guān)點(diǎn)予以推進(jìn)。


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