斯凱孚(SKF)憑借其在人才發(fā)展上的努力以及對人力資源管理的貢獻獲得了“2012年z*佳100人力資源典范企業(yè)”獎。斯凱孚中國副總裁倪海格(Helge Nielsen)和斯凱孚中國人力資源總監伍軍出席了12月7日在上海舉行的2012年z*佳100人力資源典范企業(yè)頒獎典禮。

在頒獎后的采訪(fǎng)中，伍軍說(shuō)：“作為‘斯凱孚關(guān)愛(ài)(SKF Care)’的一部分，‘關(guān)愛(ài)員工’一直以來(lái)都是斯凱孚始終努力踐行的承諾之一。2012年，我們在中國的所有業(yè)務(wù)部門(mén)以及工廠(chǎng)均對人力資源發(fā)展作出了巨大的努力。明年，SKF中國將更加重視為人才和我們的員工提供更好的發(fā)展機遇，幫助員工充分發(fā)揮才干。”

2012年，斯凱孚中國在人才招聘工作中投入可觀(guān)。不僅招聘了約800名新員工，并通過(guò)校園招聘從20所大學(xué)招聘了20名畢業(yè)生作為培訓生。此外，斯凱孚還與中國z*大的軸承技工學(xué)校洛陽(yáng)軸承高級技工學(xué)校建立了戰略合作關(guān)系。這次合作包括斯凱孚為優(yōu)秀學(xué)生提供獎學(xué)金，斯凱孚中國從學(xué)校招聘20名學(xué)生參加完善的培訓和實(shí)習項目。斯凱孚技術(shù)人員還將接受這所學(xué)校的高級技術(shù)培訓。至今為止，斯凱孚中國已擁有6,500多名員工。

同時(shí)，為了內部員工的技術(shù)及能力發(fā)展，斯凱孚推出了在領(lǐng)導力、客戶(hù)服務(wù)和專(zhuān)業(yè)技術(shù)方面的培訓項目。公司還為員工設立了兩個(gè)保險福利計劃，包括斯凱孚q*商務(wù)旅行保險和斯凱孚中國彈性福利計劃。這些創(chuàng )新使得斯凱孚中國的員工流失率能夠在當前的經(jīng)濟氣候下與去年持平，始終保持較低水平。

隨著(zhù)在校園招聘、大學(xué)合作和人才培訓程序中的持續投入和努力，斯凱孚中國在2013年將優(yōu)先確保其設計和建立的人才管理流程在中國的所有斯凱孚業(yè)務(wù)部門(mén)中成功執行。該流程有助于持續而明確地選擇高潛力求職者，并為斯凱孚中國的員工提供更多發(fā)展機遇。

“z*佳100人力資源典范企業(yè)”評選活動(dòng)始于2008年，它是中國z*有權威的人力資源活動(dòng)之一，由中國重要的綜合人力資源服務(wù)供應商前程無(wú)憂(yōu)(51job)主辦。該獎項旨在獎勵其人力資源活動(dòng)對企業(yè)發(fā)展作出重大貢獻并具有典范影響力的100家中國企業(yè)。今年，斯凱孚在315家候選企業(yè)中脫穎而出。獲獎企業(yè)的評選程序涉及數據采集和詳細分析，并結合了電話(huà)和面試等評選方式。