【壓縮機網(wǎng)】2016年12月20日 —— 人權運動(dòng)基金會(huì )（HRC）授予英格索蘭（紐交所代碼： IR）2017年“企業(yè)平等指數”（CEI）100%z*高評級。英格索蘭是致力于創(chuàng )造舒適、可持續發(fā)展及高效環(huán)境的q*領(lǐng)導者，在過(guò)去一年中，英格索蘭的“企業(yè)平等指數”得分從90%提升到了100%。

 

　　人權運動(dòng)基金會(huì )每年進(jìn)行“企業(yè)平等指數”評比，旨在評選出平等對待同性戀、雙性戀及變性（LGBT）員工的z*佳雇主。人權運動(dòng)基金會(huì )積極倡導企業(yè)將與LGBT相關(guān)的特定內容納入其主要政策、福利和實(shí)踐中，以實(shí)現相關(guān)員工及其家人的權益。

 

　　“今年再次入圍該指數是對英格索蘭所堅守的企業(yè)信念的認可，即營(yíng)造積極進(jìn)取、豐富多元和兼容并蓄的工作環(huán)境，有助于加強我們與客戶(hù)和員工之間的致勝文化。”英格索蘭q*人力資源、企業(yè)傳播與事務(wù)高級副總裁Marcia Avedon說(shuō)道，“這也表明了英格索蘭始終致力于改善工作環(huán)境，以吸引和留住優(yōu)秀人才。感謝我們的PRIDE員工資源團隊和公司全體員工為此所付出的辛勤努力。”

 

　　“企業(yè)平等指數”以積分制進(jìn)行評比，內容包括禁止公司及其供應商的營(yíng)運活動(dòng)中有任何性別或性取向歧視行為。其它標準包括LGBT享有同等的配偶和伴侶醫療福利，變性員工享有專(zhuān)屬的醫療保險，以及建立雇主支持的員工資源團隊（ERG）。

 

　　人權運動(dòng)基金會(huì )工作場(chǎng)所平等項目主任Deena Fidas表示，“在2017年‘企業(yè)平等指數’評比中，有上百家企業(yè)達到了LGBT工作場(chǎng)所包容性、z*優(yōu)政策、福利和實(shí)踐的綜合評定標準。恭喜英格索蘭從眾多參評企業(yè)中脫穎而出，當選人權運動(dòng)基金會(huì )LGBTz*佳平等工作場(chǎng)所之一。”

 

　　英格索蘭共設有七個(gè)員工資源團隊，其中包括女性關(guān)系網(wǎng)絡(luò )、黑人員工網(wǎng)絡(luò )、新員工網(wǎng)絡(luò )、退伍軍人員工資源團隊、亞裔員工資源網(wǎng)絡(luò )、拉丁籍員工q*團隊和PRIDE員工資源團隊，這些團隊的成員涵蓋了男女同性戀、雙性戀和變性員工及其聯(lián)盟。PRIDE員工資源團隊的目標就是為英格索蘭創(chuàng )造安全及多元的環(huán)境，同時(shí)認可所有LGBT個(gè)人及其聯(lián)盟為公司做出的貢獻。